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長春市九臺區已建會非公企業廠務公開率逾9成

   長春九臺區龍家堡礦業有限責任公司堅持完善職工代表大會制度,推進廠務公開向生產經營領域延伸,把廠務公開和職代會制度納入公司管理范疇,促進了企業可持續跨越式發展。
   去年以來,長春市九臺區總工會把推進廠務公開民主管理工作作為打造“五型工會”的有力舉措,通過采取加強明確工作目標、加強選樹示范典型、加強輿論宣傳的“三加強”措施,提高了廠務公開民主管理制度化、規范化水平。截至目前,該區已建會的國有企事業單位147家,廠務公開建制率100%,已建會非公企業274家,廠務公開建制率94.4%。在推進廠務公開民主管理工作中,九臺區總狠抓組織領導,認真貫徹《吉林省企業事業單位民主管理條例》,全市各企事業單位廠務公開民主管理工作中不達標或沒召開職代會的,實行一票否決,取消該單位和有關責任人在本年度工會系統的評先資格。要求各單位廠務公開民主管理工作列入本單位綜合考核評價體系、及時進行自檢,規范了活動的程序步驟,確保活動規范有序展開。加強調查研究,選樹示范典型。他們通過開展調查研究,選樹了一批不同類型、不同行業、不同治理結構、具有一定指導意義的典型作為示范單位,并注重加強對示范單位的指導和培養工作,及時幫助示范單位總結好經驗好做法,充分發揮示范單位的引導、帶動和輻射作用。他們發動各級工會干部深入企事業單位走訪近千余次,通過與職工面對面、心貼心地交談、開座談會、發調查問卷等形式,對企業職代會運行情況進行了100%巡查,選樹各級各類典型50余個,促進了職代會的運行質量。加強輿論宣傳,營造濃厚氛圍。九臺區總出臺了《關于在全市就創建廠務公開民主管理工作實行一票否決決定的通知》,為創建活動提供制度保障。他們還通過相關會議、QQ平臺、網絡等方式,大力宣傳創建工作對企事業單位和諧發展、可持續發展的促進作用。全市各單位開設專欄和專題報道,擴大宣傳覆蓋面,加強輿論監督,宣傳創建過程中的經驗和做法,不斷拓展創建工作的廣度和深度,推動創建活動的順利開展。華能九臺電廠結合職工關心的熱點和焦點嚴格實施廠務公開民主管理規章制度,有效維護了職工的民主權益。 

 
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