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長春熱電一廠讓職工參廠政監廠事

    針對職工提出的應降低健康體檢年齡和適當縮短體檢周期的利益訴求,長春熱電一廠廠工會積極協調后將職工健康體檢年齡界限取消,確保職工參檢達100%,切實保障了職工利益。
    作為具有百年歷史的老字號國企,近年來,長春熱電一廠充分尊重職工的主體地位,主動適應新時期依靠職工辦企業的新內涵新要求,以豐富廠務公開民主管理形式、內容、渠道維護職工知情權,實現參廠政、監廠事,建言獻策,實現了凝神聚力,推動企業科學發展。該廠堅持把深化廠務公開民主管理工作、突出源頭保障體系建設,健全了廠、分場、班組三級常務公開領導小組。建立了黨委統一領導,黨政共同負責,紀檢監督,工會組織協調,業務部門具體承辦,職工積極參與的組織運行體系。他們出臺了《職工代表大會制度》、《民主評議干部制度》,在廠部實行“發展的重大決策、經營的重要問題、職工的重要關切”三公開管理;在分場實行“生產任務指標、崗位業績考核制度、考核結果、經濟分配、獎懲”五公開管理,在班組實行“獎金、工時、考勤、班費”四公開管理;將廠務公開民主管理工作直接納入學習型單位(部室)、學習型班組考評體系,定期組織職工對廠務公開民主管理工作進行測評,廣泛征求職工的意見建議,推動廠務公開民主管理持續改進和提高。職工體檢、帶薪休假、大病補助等事宜事關職工切身利益,該廠采取職代會提案征集的方法,對上述事宜通過職代會審議,對提案作出明確解答,保證了政策的穩妥實施,促進了隊伍的和諧穩定。為進一步深化廠務公開民主管理工作,該廠成立了“自助式”職工訴求中心,在廠網站主頁上開設了留言咨詢服務,在基層單位設置了意見箱,隨時接待職工來訪。他們還通過采取聯席會、思想動態分析會、建議解答互動會等形式,與職工真誠對話,雙向互動廠情廠務以及各項政策,雙方互相體諒,達成共識。此外,熱電一廠還在場網站、電子雜志上加大對廠務公開民主管理工作的宣傳力度,積極營造良好的輿論支撐環境,引導企業各級公開主體由剛性約束、被動公開向自愿公開轉變,激勵職工切實肩負起主人翁責任,形成企業主動公開、職工積極參與的生動局面。物資、燃料采購是容易滋生腐敗的環節,該廠推行物資采購、工程結算、費用報銷、資金使用流程審批透明化,將過程以影像資料的形式記錄下來,讓權力在監督下實施、在陽光下運行。

 

 
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